¿Poder o Autoridad?

Nº 35 – enviado el 30 de septiembre 2010.

La Frase:

"Lo de tener poder es como lo de ser una señora. Si tienes que recordárselo a la gente, malo"

- MARGARET THATCHER -

La Reflexión:

Hace casi dos meses estuve dando una clase de 16 horas de liderazgo y el libro que escogí para que mis alumnos leyeran fue: "La Paradoja" de James Hunter. Me decidí por ese libro en concreto porque resumía de manera muy simpática los principios de los que hablamos durante el tiempo de la clase.

Una de las ideas más interesantes del libro es que señala la diferencia entre "Poder" y "Autoridad", mientras pone de manifiesto que el que desea ser un verdadero líder debe ejercer "Autoridad". Las razones para esto, en esencia, son las siguientes:

1) El poder se deriva de una posición. Un líder centrado en el poder nunca podrá ser realmente un líder porque esperará a tener una posición.

2) El poder desgasta las relaciones, porque es una fuerza que coacciona a los demás para conseguir unos objetivos.

3) La autoridad se basa en el carácter, es decir, tiene que ver con lo que uno es, antes que con lo que uno dice ser.

4) La autoridad es el arte de influir, y para eso es necesario fomentar relaciones.

5) La autoridad alcanza objetivos con el gusto de quienes están involucrados en la tarea.

¿Qué tipo de líderes vemos más en el mundo: de los que usan el poder, o de los que usan su autoridad?

El liderazgo centrado en el poder se sostiene por la fuerza: el padre puede mandar porque es el más grande y fuerte de la familia; el jefe puede intimidar porque tiene nuestro empleo en sus manos... Sin embargo, el liderazgo centrado en el poder dura hasta que la gente decide revelarse.

En cambio, el líder de autoridad sigue influyendo en sus seguidores incluso más allá de su muerte. Esto es así, por la autoridad se deriva del servicio que se presta a los demás, a una causa, etc... Piensa por ejemplo en la persona que más ha influido para bien en tu vida: ¿por qué la recuerdas?

¿Quieres dejar un legado en el mundo, en quienes te rodean? Construye un liderazgo de autoridad, sirve a aquellos que quieres impactar.